"Горячая" линия Горячая линия: 8 (4212) 27-25-77
старше 16

Об изменениях законодательства в порядке уведомления работодателем о заключении трудового (гражданско-правого) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной гражданской службы


04.02.2015

В целях предотвращения ситуаций, способных привести к конфликту интересов после увольнения с государственной гражданской службы и освобождения от замещаемой должности, напоминаем, что частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена обязанность работодателя сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным гражданским служащим по последнему месту его службы.

Ранее, порядок сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы представителю нанимателя по последнему месту его службы был определен постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года № 700.

Однако, постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29, была обновлена процедура сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность государственной службы. Так, указанным Постановлением, были утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – Правила).

Правилами установлен перечень сведений и данных, которые должны содержаться в сообщении о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным служащим. Если ранее перечень этих сведений был одинаковым как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора, то новые Правила дифференцирует эти сведения в зависимости от типа договора.

Так, пунктом 5 Правил установлены обязательные требования, вне зависимости от типа договора:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду с обязательными требованиям, так же указываются следующие данные (пункт 6 Правил):

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

В случае заключения гражданско-правого договора с бывшим государственным служащим, указываются (пункт 7 Правил):

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29, которым утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации вступает в законную силу и начинает свое действие 31 января 2015 года.

Так же напоминаем, что неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.


Вернуться в раздел